17 апреля 2017

Тимбилдинг закрывает целый ряд важных для руководителя задач, решение которых положительно сказывается на микроклимате коллектива, а значит и на основных показателях и результатах компании.

• Доверительные отношения – игровые тренинги формируют симпатии, взаимопонимание в коллективе. Человеку, с которым в упоении тянул канат, трудно отказать в просьбе, выходящей за рамки должностных обязанностей.
• Лояльность к компании – смена обстановки и принудительный, но увлекательный отдых от жены и любимой канарейки вызывает некоторое ощущение благодарности. Опрос показал, что насыщенная корпоративная жизнь для 46% персонала важный фактор лояльности персонала.
• Личностный рост – сотрудники учатся быстро реагировать на изменения в бизнес-среде, развиваться в новых направлениях. Каждый находит свое место, открывает в себе таланты, обменивается опытом.